Za zaposlenje u To Montenegro jedini uslov je kompetentnost, pa je neistina da se konkurs namješta bilo kom pojedincu, saopšteno je Pobjedi iz nove avio-kompanije, čiji izvršni direktor je Predrag Todorović.
Konkurs
Predstavnik radnika MA koji su u srijedu protestovali Valeri Đokić rekao je da su oglasi za zapošljavanje u To Montenegru ,,nacrtani“ za neke ljude iz menadžmenta MA, kao na primjer za v. d. izvršnog direktora Nikolu Vukelića. Grupa radnika MA poslala je prošle sedmice Pobjedi dopis u vezi sa konkursom za zapošljavanje u To Montenegru, u kojem, između ostalog, tvrde da je nova avio-kompanija prepisala njihovu sistematizaciju, ali i dodala ,,sitne uslove kako bi unaprijed diskvalifikovali ostali kadar bez obzira na iskustvo i znanje“.
Iz To Montenegra odgovaraju da su “oglašena usko specijalizovana radna mjesta”.
– Naravno da smo imali na umu kadar MA. Ne postoje ,,sitni uslovi“, već samo željene kvalifikacije i stručnost kadra koji je potreban kompaniji u povoju. Iskustvo boravka u avio-kompaniji je bitno, ali ne i presudno u odnosu na stručnost i kvalifikacije. Znanje se traži i ono je presudno – tvrde iz To Montenegra.
I VSS i SSS
Predstavnicima radnika MA sumnjivo je što za šefa MCC u oglasu uslov i četvrti i sedmi stepen stručne spreme i pitaju da li je po zakonu na takvo mjesto primiti nekoga sa srednjom školom. Iz To Montenegra su pojasnili da je to radno mjesto na koje se ljudi kvalifikuju na dva načina – sa diplomom tehničkog fakulteta, kursom za traženi tip aviona i iskustvom na tom ili srodnim poslovima, ili sa srednjom vazduhoplovnom školom, licencom avio-mehaničara i kursom za tip aviona, uz izvjesno radno iskustvo.
– Svjetskim i evropskim vazduhoplovnim standardima dozvoljeno je da osobe rade na tom radnom mjestu sa jednom ili drugom kvalifikacijom – kazali su iz To Montenegra.
Predstavnici radnika MA ističu i da je u konkursu uslov za to radno mjesto deset mjeseci iskustva kao safety officer.
– Potpuno nepotrebna stavka. A zamislite baš deset mjeseci – kazali su predstavnici radnika, a iz To Montenegra odgovaraju da su, prema sistematizaciji, za šefa službe proizvodnje predvidjeli opis poslova.
– Taj opis diktira i specifična znanja i iskustva. Traženi minimum iskustva je bitan, jer predviđa prethodne obuke i školovanja. Dodatno se vodilo računa da se zahtjev za radnim iskustvom smanji na minimum, da bi se povećala mogućnost konkurisanja – odgovorili su iz To Montenegra.
Predstavnicima radnika MA je ,,zanimljivo“ što je uslov za šefa inženjeringa da ima dvije posjete stranim radionicama. Iz To Montenegra poručuju da je ta ,,posjeta radionici“ u stvari ,,uloga tehničkog predstavnika tokom radova na avionu i motoru u inostranim radionicama“, kako stoji u oglasu.
Radionica i staž
– A to znači da je tehnički predstavnik bio nadzornik svih radova na avionu i motorima tokom posjete nekoj inostranoj radionici i da se ništa nije moglo uraditi bez njegovog znanja i odobrenja – rekli su iz To Montenegra i dodali da šef te službe treba da bude odgovoran za kvalitet i količinu izvršenih radova, nadzor i što veću kontrolu troškova, te komunikaciju sa proizvođačem aviona i motora,
– Za sve ovo odgovara sam. Ovakav kadar je bitan, jer odlično poznaje avion i procese, upoznao je način rada drugih kompanija i organizacija za održavanje, dobio je ogromno iskustvo u inostranoj komunikaciji, naučio je da brzo i efikasno donosi odluke, uz poštovanje svih potrebnih kriterijuma, samo neki od njih su navedeni. Ovakav kadar može da da ogroman doprinos u sklapanju što povoljnijih ugovora za kompaniju. Poznato je da je održavanje vazduhoplova najveći trošak u avio-kompaniji – saopštili su iz To Montenegro i dodali da od sposobnosti kadrova u održavanju može presudno zavisiti finansijsko poslovanje kompanije.
Predstavnicima radnika MA je sumnjivo i to što je za CAMO rukovodioca oglas podešen za nekog ko je već obavljao tu funciju. Iz To Montenegra odgovaraju su kompanija u povoju i da se tek gradi.
– Da bi se uspješno gradilo, potrebno je da na radnom mjestu CAMO rukovodioca bude kadar sa specifičnim radnim iskustvom za to radno mjesto. Nije dovoljno samo da ima iskustvo boravka u organizaciji za održavanje, potrebno je specifično znanje i razumijevanje procesa karakterističnih za radno mjesto – kažu iz To Montenegra.
